Darmowe narzędzie
Kalkulator godzin pracy i wynagrodzenia
Wpisz godziny od–do i przerwę, a kalkulator policzy czas pracy w dniu, sumę w miesiącu i wypłatę brutto przy stawce godzinowej, także z nadgodzinami 50% i 100%.
Wynik
- Godziny w dniu
- 8 h
- Godziny w miesiącu (bez nadgodzin)
- 168 h
- Nadgodziny razem
- 0 h
- Wynagrodzenie za godziny
- 5880,00 zł
- Dodatki za nadgodziny
- 0,00 zł
- Razem brutto
- 5880,00 zł
Wynik orientacyjny: kwota brutto ze stawki godzinowej i dodatków za nadgodziny. Nie uwzględnia składek, podatku, dodatku za pracę w nocy ani zasad z regulaminu wynagradzania.
Jak liczy kalkulator
- Godziny w dniu = koniec − początek − przerwa. Gdy koniec jest wcześniej niż początek, praca trwa przez północ.
- Godziny w miesiącu = godziny w dniu × liczba dni pracy.
- Wynagrodzenie = (godziny + nadgodziny) × stawka, a do tego dodatek 50% albo 100% stawki za każdą nadgodzinę.
Więcej o dodatkach przeczytasz w artykule Jak liczyć nadgodziny pracownika, a o liczeniu wypłaty w Jak obliczyć wynagrodzenie godzinowe. Godziny możesz też zapisywać w naszym darmowym wzorze karty ewidencji w Excelu.
Gdy liczysz godziny kilku osób
Kalkulator wystarczy dla jednej osoby. Przy kilku pracownikach, różnych stawkach i klientach wygodniej, żeby każdy wpisywał godziny w telefonie, a suma liczyła się sama. Tak działa Stafflog: widzisz godziny i wypłaty wszystkich na bieżąco i pobierasz zestawienie w PDF albo Excelu. 30 dni za darmo, potem 20 zł netto miesięcznie za całą firmę.
Najczęstsze pytania
Jak policzyć godziny pracy od–do?
Od godziny zakończenia odejmij godzinę rozpoczęcia, a potem przerwę, jeśli nie jest wliczana do czasu pracy. Przykład: 7:00–15:30 z przerwą 30 minut to 8 godzin. Przy pracy przez północ, np. 22:00–6:00, kalkulator liczy 8 godzin.
Jak policzyć wypłatę przy stawce godzinowej?
Pomnóż przepracowane godziny przez stawkę. Za nadgodziny płacisz normalną stawkę i dodatkowo dodatek 50% albo 100%, zależnie od tego, kiedy przypadły. Kalkulator podaje kwotę brutto, bez składek i podatku.
Czy przerwa wlicza się do czasu pracy?
Przy dobowym wymiarze co najmniej 6 godzin pracownikowi przysługuje 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy. Dłuższe przerwy, np. 30 lub 60 minut, zwykle nie są wliczane, chyba że firma ustaliła inaczej. W kalkulatorze wpisz tylko przerwę, której nie wliczasz.