Darmowe narzędzie
Kalkulator nadgodzin
Wpisz pensję albo stawkę godzinową i liczbę nadgodzin, a kalkulator policzy wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek 50% lub 100%. Przy pensji sam weźmie wymiar czasu pracy z wybranego miesiąca.
Wynik
- Stawka za godzinę
- 37,50 zł
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- 375,00 zł
- Dodatek 50%
- 187,50 zł
- Dodatek 100%
- 0,00 zł
- Razem za nadgodziny
- 562,50 zł
- Wypłata z pensją
- 6562,50 zł
Wynik orientacyjny, kwoty brutto. Przyjmujemy pełny etat i stawkę liczoną z pensji zasadniczej. Nie uwzględnia składek, podatku, dodatku nocnego ani zasad z regulaminu wynagradzania.
Jak liczy kalkulator
- Stawka za godzinę = pensja ÷ wymiar czasu pracy w miesiącu (albo Twoja stawka godzinowa).
- Wynagrodzenie za nadgodziny = liczba nadgodzin × stawka za godzinę.
- Dodatek = 50% albo 100% stawki za każdą nadgodzinę.
Przykład
Pracownik ma 6000 zł brutto pensji. W miesiącu z wymiarem 168 godzin przepracował 10 nadgodzin w dni robocze. Stawka za godzinę to 6000 ÷ 168 = 35,71 zł. Za nadgodziny dostaje 10 × 35,71 = 357,14 zł oraz dodatek 50%, czyli 178,57 zł. Razem 535,71 zł brutto ponad pensję.
Wymiar godzin na każdy miesiąc znajdziesz w tabeli wymiar czasu pracy 2027 i 2026. Szczegóły zasad opisujemy w artykule Jak liczyć nadgodziny pracownika, a zwykłe godziny od–do policzysz w kalkulatorze godzin pracy.
Nadgodziny bez liczenia na kartce
Żeby policzyć nadgodziny, najpierw trzeba wiedzieć, ile kto naprawdę pracował. W Stafflog pracownicy wpisują godziny od–do w telefonie tego samego dnia, a Ty widzisz sumy każdej osoby na bieżąco i pobierasz zestawienie miesiąca w PDF albo Excelu. 30 dni za darmo, potem 20 zł netto miesięcznie za całą firmę.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć nadgodziny przy pensji miesięcznej?
Podziel pensję zasadniczą przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu, np. 6000 zł ÷ 168 h = 35,71 zł za godzinę. Za każdą nadgodzinę płacisz tę stawkę i dodatek 50% albo 100% tej stawki.
Kiedy dodatek za nadgodziny wynosi 100%, a kiedy 50%?
Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniem pracy z rozkładu, oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto. Także za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy. W pozostałych przypadkach dodatek wynosi 50%.
Czy zamiast dodatku można dać czas wolny?
Tak. Za nadgodziny można zamiast dodatku udzielić czasu wolnego: godzina za godzinę, gdy wniosek złoży pracownik, albo półtorej godziny za godzinę, gdy decyzja wychodzi od pracodawcy.
Ile nadgodzin można przepracować w roku?
Limit wynosi 150 godzin w roku kalendarzowym, chyba że układ zbiorowy, regulamin pracy lub umowa ustalają inny. Tygodniowo czas pracy z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin.